Auszeit Gran Canaria

Гран-Канария · Образовательный отпуск

Образовательный отпуск на Гран-Канарии: ваша пауза от стресса

Используйте законное право на оплачиваемое обучение. Пять дней у Атлантики — признано, финансируется и часто можно учесть в налогах.

Концепция

Три причины взять образовательный отпуск

01

5 дополнительных дней отпуска

Сверх обычного отпуска — пять рабочих дней в год в большинстве земель или десять дней за два года в других.

02

Работодатель продолжает платить зарплату

Во время признанного семинара зарплата сохраняется. Вы вкладываете время, а не средства к существованию.

03

Можно учесть в налогах

Поездку, проживание и стоимость семинара часто можно заявить как профессиональные расходы — сохраняйте чеки.

Следующий шаг

Проверить ваше право

Выберите федеральную землю и посмотрите сроки, количество дней и особенности — включая предупреждение, если закон не действует.

Проверить ваше право

Федеральные земли

Где действует образовательный отпуск?

Выберите вашу землю. В Баварии и Саксонии нет закона об образовательном отпуске — там будет понятное предупреждение.

Как подать заявку

Образовательный отпуск шаг за шагом

В вашей федеральной земле заявку нужно подать за 6 недели до начала.

  1. Check your entitlement

    Confirm whether your federal state has an educational-leave law and whether you have completed the required waiting period with your employer.

  2. Choose a recognised course

    Select a seminar recognised in your federal state — for example a retreat on Gran Canaria.

  3. за 6 нед. до начала

    Apply to your employer

    Submit the written application in time before the seminar starts — six weeks in most states.

  4. Wait for release from work

    Your employer reviews the request. Refusal is only possible in narrow statutory exceptions.

  5. Неделя семинара

    Attend the seminar

    You attend the seminar days. Your salary continues — and the break from stress begins.

  6. После

    Submit the certificate of attendance

    After the course, submit the certificate to your employer and keep it for your tax return.