Impressum nach § 5 DDG
Anbieterkennzeichnung, Kontakt, Vertretung und Haftungsangaben. Das Digitale-Dienste-Gesetz hat das frühere TMG abgelöst. Die Angaben sind auf der Impressum-Seite prüfbar.
Zum ImpressumRechtssicherheit · DDG · DSGVO
Rechtliche Pflichten und Nachweise für Personalabteilungen
Das Digitale-Dienste-Gesetz und die DSGVO begründen gesetzliche Pflichten, keine käuflichen Gütesiegel. Diese Seite unterscheidet öffentlich einsehbare Angaben von internen Nachweisen, die wir Personalabteilungen auf Anfrage vorlegen.
Gesetzliche Pflichten
Öffentlich einsehbare Pflichtangaben
Datenschutzerklärung nach DSGVO
Angaben zu Zwecken, Rechtsgrundlagen, Speicherdauer, Empfängern und Betroffenenrechten (Art. 12–14 sowie 15–21 DSGVO). Kein Zertifikat, sondern eine fortlaufende Rechtspflicht.
Zur DatenschutzerklärungTransparent und datiert
Verfahrensstand Bildungsurlaub
Noch liegt kein Anerkennungsbescheid vor. Wir trennen behördliche Entscheidungen, telefonische Auskünfte und interne Zieltermine klar voneinander.
Der Berliner Vorgang 136420 wurde ohne Anerkennung geschlossen: Die Antragsfrist war verstrichen und die Nachweise nach § 5 AV BiZeitG waren nicht vollständig.
In einer telefonischen Auskunft empfahl die Berliner Senatsverwaltung, einen vollständigen Neuantrag einzureichen, sobald alle Unterlagen vorliegen. Dies ist keine Vorabzusage.
Zieltermin Berlin: 8.–12. Februar 2027; interne Einreichungsfrist: 16. November 2026. Die Einreichung erfolgt nur bei vollständiger Nachweislage.
Unterlagen für Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Schleswig-Holstein für den 15.–19. März 2027 werden vorbereitet; noch wurde kein Antrag eingereicht.
Der Berliner Neuantrag für „Resilienz im Beruf mit Yoga“ (8.–12. Februar und 15.–19. März 2027) wurde im Portal Bildungszeit Online übermittelt (Nr. 136481). Der unterschriebene Antrag und die Nachweise werden nachgereicht. Ein Bescheid liegt nicht vor.
Nachweise auf Anfrage
Interne Unterlagen ohne öffentliches Register
Die folgenden Unterlagen führen wir intern oder stellen sie für die Personalabteilung zusammen. Sie sind nicht über ein öffentliches Register einsehbar. Nach berechtigter Anfrage – etwa vor einer Freistellung – senden wir Kopien oder Auszüge.
Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten
Internes Verzeichnis nach Art. 30 DSGVO für Anfrageformular, Beratung und Arbeitgeberunterlagen. Nicht öffentlich einsehbar.
Technische und organisatorische Maßnahmen
Dokumentation der TOM nach Art. 32 DSGVO zu Zugriff, Speicherung, Löschung und Auftragsverarbeitung. Personalabteilungen erhalten auf Anfrage eine Kurzfassung.
Auftragsverarbeitungsverträge
Geschlossene AV-Verträge mit Hosting- und Versanddienstleistern. Vertragsunterlagen, kein öffentliches Verzeichnis.
Unternehmensregistrierung Spanien
Registrierung von Aleksandra Ilina als autónoma bei AEAT (Modelo 036, IAE 9672) und Seguridad Social (RETA) seit 15.03.2025. Auszüge legen wir Personalabteilungen auf Anfrage vor.
Qualifikationsnachweise der Seminarleitung
Hatha Vinyasa Yoga Teacher Training: 200 Stunden, Abschluss 2022 (Yoga Alliance RYT-200), und 300 Stunden, Abschluss 2026. Die Ausbildungsnachweise werden auf Anfrage vorgelegt; der direkte öffentliche Registry-Link wird ergänzt.
Sicherheits- und Hygienekonzept
Erste Hilfe, Notfallwege und Hygieneregeln am Seminarort auf Gran Canaria. Internes Betriebskonzept, kein Verbraucher-Gütesiegel.
Lösch- und Aufbewahrungskonzept
Fristen für Anfragedaten, Einwilligungsnachweise und Korrespondenz. Internes Verfahren; auf Anfrage als Übersicht.
Keine Gütesiegel ohne prüfbaren Nachweis
Wir zeigen keine Behörden-, ISO-, TÜV-, Trusted-Shops-, Yoga-Alliance- oder IHK-Zeichen ohne ausdrückliche Nutzungsberechtigung und prüfbaren Nachweis. Ein unbelegtes Logo könnte eine amtliche Anerkennung vortäuschen. Stattdessen nennen wir Behörde, Dokument, Datum und offiziellen Prüfpfad in Textform.
Nachweise für Ihre Personalabteilung anfordern
Nennen Sie Bundesland und gewünschtes Format. Wir senden die passenden Auszüge – ohne Buchungsverpflichtung.
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